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職業(yè)通道培養(yǎng)措施

2018-11-29 14:23:54

一、職業(yè)路徑

 

二、培育措施

1、推行 “雙導(dǎo)師帶徒”制度,引導(dǎo)青年成長(zhǎng)成才,由具有良好職業(yè)道德、較高專業(yè)技能的各類專業(yè)技術(shù)和管理人員擔(dān)任技能導(dǎo)師,主要負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)技能上傳道授業(yè)解惑;項(xiàng)目黨政班子成員擔(dān)任職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師,主要從職業(yè)規(guī)劃、思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)和生活上對(duì)徒弟的成長(zhǎng)進(jìn)行指導(dǎo),密切關(guān)注徒弟的思想、生活狀況,注重徒弟的品格修養(yǎng)培育。導(dǎo)師與徒弟簽訂“雙導(dǎo)師帶徒”合同,導(dǎo)師有目標(biāo)、有計(jì)劃地實(shí)施教與學(xué),指導(dǎo)徒弟盡快提升思想政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),實(shí)現(xiàn)崗位成才。

2、推行“五一〇”人才培養(yǎng)工程,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。通過(guò)“五一〇”人才培養(yǎng)工程建立教育培訓(xùn)與人才培養(yǎng)相結(jié)合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,暢通員工職業(yè)晉升通道,提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。全集團(tuán)公司每年培養(yǎng)300-500人,涉及10個(gè)關(guān)鍵崗(項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書(shū)記、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理或其他副職、工程部部長(zhǎng)、安質(zhì)部部長(zhǎng)、工程經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、物資設(shè)備部部長(zhǎng)、試驗(yàn)室主任)一線骨干人才,滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人才需求。

3、實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助新入職員工規(guī)劃職業(yè)路徑及發(fā)展通道。每名公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)1-5名新入職大學(xué)生不定期進(jìn)行座談和交流,解決新入職大學(xué)生在工作上遇到的困難以及在職業(yè)生涯上的困惑,讓新入職學(xué)生感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)懷,加強(qiáng)學(xué)生的存在感和榮譽(yù)感。

 

 

 

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